Unternehmen sind seit Jahren verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein "Betriebliches Eingliederungsmanagement" (BEM) anzubieten. Die Gestaltung und Durchführung stellt Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte jedoch vor viele Herausforderungen. Wann muss das BEM durchgeführt werden? Welche Informationen muss der Beschäftigte erhalten? Wie kann das BEM im Einklang mit den datenschutzrechtlichen Vorschriften organisiert und durchgeführt werden? Dieses Buch stellt die rechtlichen Grundlagen umfassend und dabei verständlich und ohne juristischen Ballast dar. Auf die datenschutzkonforme Gestaltung des BEM-Verfahrens wird besonders Wert gelegt. Mustertexte, Musterschreiben, Checklisten und ein Vorschlag für eine Betriebsvereinbarung komplettieren das Handbuch und sorgen für eine fachlich kompetente und rechtssichere Umsetzung.